・性別に関わらずオフィスウェアとして私服の着用可（製造部門等の作業着上下着用の部署以外の社員）

・社員1人ひとりの主体性・多様性を重視（身だしなみを整え、社会人として相応しい服装を心掛ける）

※お客さまとのアポイント等、必要に応じてスーツやジャケットを着用

相手に清潔感や気持ちよい印象を持ってもらうために身なりを整えることであり、お客さまはもちろん、社内の人、隣に座る人のことを考え、身なりを整ます。そしてこれらは、サステナブル（持続可能）な社会の実現に欠くことが出来ないものと捉えています。