女性が活躍する職場環境として、産前産後休業・育児休業、時間短縮制度（短時間勤務）などを拡充しています。また、育児・介護・病気療養などを行っている社員が仕事を継続できるようテレワークを導入しより一層、働き方に柔軟性を持たせています。これまでも、女性が長期的に活躍出来る職場環境づくりに積極的に取り組んできましたが、今後も女性のキャリア意識の醸成、ライフスタイルの変化に柔軟に対応できる職場環境を目指すと共に、性別・年齢・勤続年数に捉われず、幅広く活躍できる職場環境の整備に努めて、そして、お客さまにより満足度の高い商品・サービスの提供が行なえるように、邁進していきます。