ざっくばらんに話す面談の内容は必ず守秘義務として守られますし、意見や不安に対しては即改善の動きと取ることで、若手社員の声を反映できる社風となっています。会社の中に新しい風が入ってくることで様々な変化がもたらされていきますので、変化を恐れずより良い会社を目指す活動に注力しています。

面談方法も対面だけでなく、zoom面談、電話面談と状況や拠点場所に応じて実施しています。入社時研修以降、配属後も人事部として皆さんをフォローしていきます。