Q&A

新卒採用

採用担当者が語る学卒選考Q＆A はコチラ

選考について

  • 採用サイト以外からの応募(エントリー)はできますか？
    • 当社採用サイト「マイナビ」からの応募のみ受け付けています。
      郵送やFAX、メールなどでの応募は受け付けておりません。
      当社のことを理解頂いた上で選考に臨んで頂きたいため、選考を希望される方は会社説明会への参加を必須としています。
  • インターンシップやオープンカンパニーへの参加が選考に影響しますか？
    • インターンシップ、オープンカンパニーは皆さんに職業観・就業意識を高め、業界や当社について理解を深めていただく機会として実施しています。
      インターンシップ、オープンカンパニーへの参加が選考に影響することは一切ありません。
  • 大学の研究内容とはまったく違う分野に応募できますか？
    • 大学の研究内容とはまったく違う分野であっても応募いただけます。
      文系・理系問わず入社後の職場で必要とされる知識やスキルは配属先で身に付けていただきますので、
      大学時代に学んできたことと異なる分野への応募も可能です。
  • 自動車の運転免許を持っていなくても応募できますか？
    • 普通自動車運転免許を取得していない場合もご応募いただけます。
      また「普通自動車運転免許を取得していない」という理由で選考上不利になることはありません。
      仕事の関係上、車の運転が必要となる部署に配属となる場合は、入社までもしくは入社後早めの取得をお願いしています。
  • 応募時に一度に複数の職種を希望することはできますか？
    • 応募時点では複数の希望する職種をお選びいただけます。
      希望職種をベースに選考を行いますが、総合職として採用します。
  • 会社説明会に参加しないと、その後の選考には進めませんか？
    • 当社のことを理解頂いた上で選考に臨んで頂きたいため、選考を希望される方は会社説明会への参加を必須としています。
      マイナビに掲載している会社説明会の日程で参加できない場合、採用担当までご連絡ください。
  • 参加したい日の会社説明会の枠が満席の場合、どうすれば良いですか？
    • 採用担当までご連絡ください。満席の場合であっても参加できる可能性があります。
      また、別日程での参加希望など希望される日程で参加できるよう調整等もいたします。
  • 会社説明会ではどのような話が聞けますか？
    • 当社の事業内容や募集職種ごとの勤務地、当社独自の取組み、各事業部で求める人物像等をお話します。
      固定的情報だけでなく、採用担当者の想いやアドバイスなどもお伝えさせていただいています。
  • 適性検査とはどのようなものですか？
    • ストレス耐性とコミュニケーション能力を測る検査です。
      パソコン上で受検いただきますので、自宅での受検も可能です（携帯電話・スマートフォンからの受検はできません）。
      所要時間は約40分で、画面上に表示される質問に答えていく形式です。ネット環境がない場合、当社にて受検いただきます。
  • 面接はいつ、どこで行われますか？
    • 役員面接のみ対面・オンライン（Zoom）の希望を伺い、実施しています。
      その他、一次面接・人事面談等はオンライン（Zoom）にて実施しています。
      時間帯は平日の当社定時時間内の実施を原則としていますが、状況に応じて夕方遅めの時間帯など調整いたします。

採用について

  • 配属・勤務地について教えてください
    • 配属については、本人の希望・本人の適性・会社の方針などを考慮の上、総合的に判断し決定します。
      勤務地については、当社の営業拠点や生産拠点等があり、転勤可能性もあります（職種によって勤務地が異なります）。
  • 入社する際、必要とする資格はありますか？
    • 一部職種を除き、採用時においては特に必要とする資格はございません。学生時代にしかできないことに精一杯取り組んでください。
      海外営業職などはTOEIC等を参考にする場合や事業部・職種に応じて入社後に取得いただくこともありますが、採用時には不要です。
  • OB、OG訪問はできますか？
    • OB/OG訪問はいつでも受け付けています。希望があればまずは採用担当者にご連絡ください。
      OB・OGへの訪問日程を調整いたします。

      【採用窓口】
      〒924-8686　石川県白山市相木町383　人事部　採用担当
      TEL 076-276-2117　FAX076-276-3309

  • 留学生の採用はありますか？
    • 留学生の採用枠は設けていませんが、一般の学生と同様に選考いたします。
      ※直近３年間でベトナム人留学生２名の採用実績があります
  • 既卒者の採用は可能ですか？
    • 卒業後３年以内であれば応募可能です。詳しくは採用窓口までご連絡ください。
  • 選考は性別によって判断されますか？　新入社員の男女割合を教えてください
    • 男性43％、女性57％です。（2019年4月～2023年4月入社者）
      性別等の属性と個人の特性や仕事をする能力は一切関係ないものと考えておりますので、男女割合を決めての採用はしておりません。

入社後のキャリアについて

  • 新入社員はどのような部署に配属されますか？また配属はどのように決められますか？
    • 総合職採用のため、求人票に掲載されている職種（営業、技術、設計、事務等）を中心に、採用選考の結果を踏まえて内定後に決定します。
      配属先については学生時代に培った専門性、事業部への適性、会社の状況を総合的に考慮した上で決定します。
  • 入社後の研修はどのようなものがありますか？
    • 入社後、約１か月にわたり、ビジネスや社会人としての基礎知識を習得することを目的とした新入社員研修を実施します。
      配属後には、OJTや座学を中心とした配属先で求められるスキルを身に付ける研修もあります。
      入社半年後、１年後にも区切りとしてフォロー研修も実施します。
  • キャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか？
    • 若手社員向け研修や、公的資格取得支援制度があります。
      また、配属先職場で必要と認められるものに関しては、外部研修等への参加も奨励しています。
  • 若手にも大きな仕事を与えられるチャンスはありますか？
    • チャンスは大いにあります。上司の指導に基づき、金額、規模ともにおそらく学生の皆さんの想像を越える大きな仕事を若いうちから任されることでしょう。
      ニッコームーブメントなどの当社独自のチーム型提案改善活動などもありますし、大きな仕事にも臆することがなく果敢に挑戦する気概を持ってください。
  • 入社時のカテゴリーによって、キャリアは変わってくるのでしょうか？
    • 入社後のキャリアは、カテゴリーに関わらず十人十色であり、決まったキャリアパスというものは存在しないので、一概には言えません。
      キャリアに関しては上司との面談の機会があり、その際に所属カテゴリーにこだわらず、経験してみたい仕事や異動の希望を伝えることができます。

その他よくある質問

キャリア採用

採用について

共通内容

働き方について

  • 残業はどのくらいしていますか？
    • 2022年の管理職以外の月平均残業時間は約15時間ですが、職場によって異なります。
      世の中でも当社でもより短い時間で成果を上げるためにはどのように取り組んでいくかが重要になっています。
      その他、会社の制度として、半日単位や時間単位の有給休暇、テレワーク勤務、業務都合によるスライド勤務などがあり、多様で柔軟な働き方を実現しています。
  • 異動はどのくらいのペースであるのでしょうか？
    • 個人個人の育成計画を重視するという観点から、異動時期については全社員一律に定まるものではなく、その時々の会社や在籍事業部の状況によります。
      定期的なローテーション等は行っておりません。
  • 連続休暇について教えてください
    • 年末年始は原則7連休です。夏季休暇は年によって長さが異なります。尚、年間休日数は121日となっています。
      また、有給休暇を利用して長期の休暇をとることが可能です。
      その他、勤続５年目・15年目・25年目到達社員に心身のリフレッシュを図るために３日間の特別休暇を付与しています。
  • 通院のための時間配慮はありますか？
    • 原則として、年次有給休暇制度などを使っていただきます。
      これらの制度範囲内で、可能な限りの業務配慮をいたします。
      有給休暇は１時間単位、半日単位での使用も可能です。
  • 副業は可能ですか？
    • 可能です。ただし、会社への事前届出と承認が必要です。
  • 服装は自由ですか？
    • 事業所や職種によりますが、営業職や事務職はオフィスカジュアル、製造職は所定の作業着を着用となります。
      クールビズ／ウォームビズを推進しており、社内にいる間はノーネクタイも可としています。
  • 女性が働きやすい環境ですか？
    • 産前産後休業、育児休業、看護休暇・介護休暇、短時間勤務制度などがあります。実際に取得実績もあり子育てしながら働ける環境も整っています。
      当社では女性が働きやすい職場として厚生労働省の「えるぼし認定」を受けております。
  • 育児、介護に関する制度について教えてください。
    • 仕事と育児・介護の両立を支援するために、法定の休業・休暇等の制度は完備しており、女性の育児休業取得率は100％です。
      育児においては育児休業のほか、法定以上の期間（法律では３歳までのところ、当社では小学校３年生終了まで）利用できる、短時間勤務制度(※)を導入しています。
      ※６時間勤務または７時間勤務を選択でき、始業・終業時間もご本人の希望で設定できます
      また配偶者の出産時の特別休暇（有給扱い）や、男性の育児休業取得実績もあります。
  • 給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか？
    • 給与、賞与、昇給に関し、障がいの有無による差はありません。

福利厚生について

  • 有給休暇は自由に取れますか？
    • 業務の都合がつけば自由に取得できます。
      １日単位での取得の他、半日単位、時間単位での取得も可能です。
  • 寮、社宅制度はありますか？
    • 寮はございません。社宅は遠方から勤務となる方のみ、借上社宅を提供いたします。
      また会社事由で転勤が発生する場合は社宅となり、会社で見つけた物件に対して会社名義の契約となります。
      家賃は会社側が所定の割合負担します。
  • クラブ活動はありますか？
    • 公認のクラブはございませんが、マラソン・フットサルなど社内有志による活動はあります。
  • 食堂はありますか？
    • 白山本社（石川県）、東京本社、埼玉工場に食堂があります。
      利用した分の食費は給与天引きされます。食事は定食の他、うどん・そば・ラーメン、カレー、季節限定メニュー等がございます。